Quando queremos nos posicionar de maneira consciente e responsável, o que fazemos? Procuramos nos informar, certo? Isso também vale na hora de estabelecer relações autênticas com pessoas com deficiência. Para que as relações entre os colaboradores com e sem deficiência se estabeleçam de forma autêntica, precisamos entender um pouco mais sobre as deficiências e sobre os tipos de incapacidade decorrentes dos diferentes quadros, para favorecer uma compreensão da realidade dessas pessoas.

Segundo o Decreto 3.298, de 20 de Dezembro de 1999, deficiência é toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gera incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado “normal” para o ser humano.

Deficiência física
É uma alteração completa ou parcial de uma ou mais partes do corpo, acarretando comprometimento da função física que traz dificuldades para o desempenho de algumas funções.

Deficiência auditiva
É a perda da audição bilateral, parcial ou total.

Deficiência visual
É a cegueira ou a baixa visão.

Deficiência múltipla
é a associação de duas ou mais deficiências.

Deficiência mental
É o funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com manifestação antes dos dezoito anos e limitações em áreas como a comunicação, o cuidado pessoal, as habilidades sociais, o trabalho, etc.

Mitos e verdades sobre a deficiência

Apesar de toda a informação disponível em livros, em revistas e na Internet, até hoje nossa sociedade não se livrou de mitos a respeito das várias deficiências. Por isso, para evitar noções erradas, o convívio com pessoas com deficiência deve ser sempre o mais transparente possível.

Dicas de como agir e quais comportamentos evitar diante de pessoas com deficiência:

• Ter alguma deficiência não significa necessitar, invariavelmente, da ajuda externa. Muitas pessoas com deficiência possuem independência e autonomia. Por isso, deixe que a pessoa com deficiência faça ou tente fazer sozinha tudo o que puder.